معرفی کتاب مدیریت منابع انسانی
کتاب مدیریت منابع انسانی نوشته دکتر علی شفیعی تمام اصول و تکنیک های مدیریت منابع انسانی را به شما می آموزید. این کتاب مناسب تمام دانشجویان رشته کارشناسی و کارشناسی ارشد گرایش های مدیریت و تمام علاقمندان به حوزه مدیریت منابع انسانی است. در این کتاب با تاریخچه مدیریت منابع انسانی همچنین روش های متداول کارمندگزینی در شرکت های بزرگ دولتی و خصوصی آشنا می شوید.
درباره کتاب
در ادامه مقدمه ای از کتاب مدیریت منابع انسانی نوشته دکتر علی شفیعی را با هم مرور می کنیم:
” اگر سازمان را «کار و فعالیت هماهنگ و تشریک مساعی منظم گروهی از انسانها برای نیل به اهدافی معین و از پیش تعیین شده» تعریف کنیم، باید بگوییم که مسأله جذب و به کارگیری صحیح نیروهای متخصص و کاردان برای نیل به آن اهداف نیز همیشه وجود داشته است. نوع و ماهیت مانل نیروی انسانی در گذشته و حال تغییر چندانی نکرده است، آنچه تغییر نموده، اصول و ماهیت مدیریت منابع انسانی و به تبع آن، روش های به کار گیری انسانها و نظارت بر کار و عملکرد آنهاست.
وظیفه اصلی مدیریت منابع انسانی رسیدگی به امور مربوط به کارکنان است و مسئولان و متخصصان امور پرسنلی وقت و نیروی زیادی صرف آن می کنند؛ اما پرداختن به این امور تنها وظیفه مدیریت منابع انسانی نیست و تصمیم گیری ها و عملکرد مسئولان امور پرسنلی اغلب به طور مستقیم در سودبخشی سازمان ها تأثیر می گذارد. هدف اصلی مدیریت منابع انسانی در هر سازمانی کمک به عملکرد بهتر در سازمان برای نیل به اهداف سازمانی است. کمک به افزایش تولید و بهره وری، مؤثرترین کمکی است که می توان به سازمان نمود.
بهره وری را می توان استفاده موثر از منابع انسانی و مالی تعریف کرد. اگرچه مدیریت منابع انسانی نمی تواند دخالت مستقیم چندانی در چگونگی استفاده از سایر منابع در سازمان داشته باشد، ولی با توجه به حضور دخالت عامل انسانی در تمام صحنه ها، مدیریت منابع انسانی می تواند با طراحی برنامه ها و سیستم هایی برای به کارگیری شایسته نیروهای سازمان، نقش مهمی در بقا و کارایی سازمان ایفا کند.”
پیشگفتار کتاب مدیریت منابع انسانی
در رقابت هزاره سوم که مکانیزم های رقابتی سنتی کمتر اثربخش هستند، شرکت ها به طور مداوم در حال جستجو برای متابع با اهمیت تر مزیت رقابتی هستند و یکی از مهم ترین این منابع مدیریت منابع انسانی است. در سازمان های چابک امروزی، نیروی انسانی منبع اصلی مزیت رقابتی هستند. امروزه واحدهای منابع انسانی در داخل سازمان ها اهمیت ویژه ای یافته اند. این واحدها ایفا کننده مهم ترین نقش های استراتژیک در داخل سازمان می باشند. مدیریت منابع انسانی به معنی تمام فعالیت های موثر بر رفتار افراد در برانگیختن آن ها به طراحی و اجرای نیازهای استراتژیک سازمان است.
مدیریت منابع انسانی می کوشد تا قابلیت های مدیریت و نیروی کار انسانی را شناسایی، پرورش، نگهداری و برانگیخته سازد. اهمیت مدیریت منابع انسانی از آن جهت است که ابزاری را برای بهبود موقعیت رقابتی سازمان و نیز بهبود کارایی و اثربخشی آن از راه جذب و تربیت منابع انسانی منحصر به فرد فراهم می کند.
برای اطلاع از تخفیف های جدید، ما را در اینستاگرام دنبال کنید.
پیشنهاد مطالعه:
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.