جذب مدرس جهت ضبط ویدئو آموزشی جهت اطلاعات بیشتر کلیک کنید
0

ترفندهای مصاحبه استخدامی که هر مدیری باید بداند

آشنایی با اصول و ترفندهای مصاحبه استخدامی موفق

امروز می خواهیم درباره ترفندهای مصاحبه استخدامی که هر مدیر برای موفقیت باید با آن آشنا باشد، با شما صحبت کنیم. در دنیای امروز گزینش نیرو به یکی از چالش های بزرگ سازمان های بزرگ و استارت آپ های تازه تاسیس تبدیل شده است. آشنایی با اصول و ترفندهای مصاحبه استخدامی به شما کمک می کند تا کارمندان خود را بهتر انتخاب کنید.

قبل هر چیز باید بدانید مصاحبه انواع مختلفی دارد که رایج ترین آن ها عبارتند از:

مصاحبه های رو در رو که اغلب به صورت ۲ یا ۳ نفره انجام می شوند و در آن ها یک یا ۲ نفر به عنوان مصاحبه کننده و یک نفر به عنوان مصاحبه شونده به گفتگو با یکدیگر می پردازند.

گونه دوم مصاحبه شامل میزگرد و کنفرانس های مطبوعاتی است که در آن ها اطلاعات یا اخبار تازه ای در اختیار افراد قرار می گیرد.

برای داشتن یک مصاحبه استخدامی موفق باید اول با اصول و مقررات آن آشنا شوید.

معمولا هدف از انجام جلسات مصاحبه باید از قبل مشخص شده باشد. بهتر است مصاحبه کننده قبل جلسه فهرستی از سوالات مهم فنی و شخصیتی آماده کند که موضوعات اصلی را پوشش دهد. این سوالات باید از ساده به سخت طراحی شوند.

پرسیدن سوالات ساده در ابتدای جلسه باعث می شود استرس مصاحبه شونده تا حد زیادی کم شود.

ترفندهای مصاحبه استخدامی

طراحی سوالات مناسب از ترفندهای مصاحبه استخدامی

در دنیای حرفه ای ها معمولا برای ورود به یک شرکت یا سازمان اول باید از یکسری فیلترهایی عبور کنید. مهم ترین فیلتر مصاحبه استخدامی است که ممکن است بارها و بارها آن را تجربه کرده باشید. سوالات مصاحبه باید اهداف سازمان و انگیزه های شخص را به طور کامل پوشش دهد.

در ادامه نمونه هایی از سوالات مصاحبه شغلی به همراه دلایل پرسش آن ها آورده شده است:

کمی از خودتان بگویید

اغلب کارفرمایان به دنبال پیش زمینه های کاری فرد متقاضی هستند. آن ها با پرسیدن این سوال می خواهند بدانند فرد متقاضی چقدر تحمل شرایط سخت را دارد.

ترفندهای مصاحبه استخدامی

خودتان را چگونه توصیف می کنید؟

مصاحبه کننده با پرسیدن این سوال می خواهد بداند آیا مهارت های متقاضی با مهارت های سازمانش همخوانی دارد یا نه؟

به عبارت بهتر کارفرما با پرسیدن این سوال میزان اعتماد به نفس مصاحبه کننده را محک می زند.

یکی از ترفندهای مصاحبه استخدامی طراحی و پرسش سوالات هدفمند است. به همین دلیل در ادامه علاوه بر سوالات بالا، نمونه های دیگری از سوالات متداول مصاحبه های شغلی را برای شما جمع آوری کرده ایم:

  1. چه ویژگی شما را نسبت به دیگر برتری می دهد؟
  2. دلیل اصلی شما برای کار در این شرکت/ سازمان
  3. درباره نقشتان در این شرکت کمی توضیح دهید.
  4. انگیزه شما از کار کردن در این شرکت/ سازمان چیست؟
  5. اگر فرد مصاحبه کننده سابقه کار داشته باشد، دلیل ترک کار قبلی او را حتما بپرسید.
  6.  بزرگترین نقطه ضعف و نقطه قوت شما چیست؟
  7. در آینده چه هدف هایی برای زندگیتان در نظر دارید؟
  8. چشم انداز شما برای ۵ سال آینده چیست؟

یکی دیگر از ترفندهای مصاحبه استخدامی این است که دقیقا بدانید متقاضی چه حقوقی از شما انتظار دارد. با پرسیدن این سوال که میزان حقوق درخواستی شما چقدر است کارفرما  ارزش متقاضی را بر اساس انتظارات سازمان/ شرکت خود ارزیابی می کند.

ترفندهای مصاحبه استخدامی

نظرتان درباره آخرین شغلی که داشتید؟

ترفندهای مهمی که برای کنترل استرس از آن ها استفاده می کنید؟

بزرگترین موفقیتی که در طول سال های کاری خود به دست آورده اید.

آشنایی با قواعد و ترفندهای مصاحبه استخدامی به شما در پیدا کردن کارمندان شایسته بسیار کمک می کند. در این مقاله از استادیاری سعی کردیم نمونه هایی از سوالات جلسات مصاحبه شغلی را به شما معرفی کنیم. امیدواریم مطالعه این مطلب برای شما مفید باشد.

برای اطلاع از تخفیف های آموزشی، ما را در اینستاگرام دنبال کنید.

پیشنهاد مطالعه: آموزش تکنیک‌های مصاحبه شغلی موفق

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *